シックス・アパートは、
一緒に働く仲間を
募集しています。
シックス・アパートは、CMSプラットフォーム「Movable Type」をはじめ、企業や団体などのデジタルパブリッシングの基盤となるプロダクトやサービスを提供しています。
大量の情報が氾濫し情報流通のチャネルも多様化、複雑になっている現代において、一次情報の重要性は増しています。サイバーセキュリティの脅威も増大する昨今においても、私たちのプロダクトは、長年にわたって安定的な提供を続けており、安全かつ継続的な情報発信を考える多くの企業や団体に支持されています。
社会に必要な情報発信を支え価値を生み出す当社のプロダクトやサービスをより発展させていく挑戦を共に担う仲間を募集しています。
募集要項
現在募集中の職種一覧です。業務内容などの詳細は各職種のページをご覧ください。
正社員
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テクニカルサポートエンジニア
製品・サービスへの技術的な問合せに対応するサポート業務
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IT/MIS エンジニア
シックス・アパートの社内IT担当
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セールスエンジニア
シックス・アパートの製品・サービスの技術的な観点からの営業提案
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開発エンジニア
シックス・アパートの製品・サービスの開発、運用
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プロダクトマネジャー
シックス・アパートの製品・サービスの企画
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アルバイト
シックス・アパートについて
歴史
2001年に米国で創業、現在は日本から
全世界に向けて製品を提供しています。
シックス・アパートの歴史は、2001年10月に米国で発表されたブログツールの草分け Movable Type から始まっています。使いやすいインターフェースと充実した機能を持つ Movable Type は、誰もが簡単にオンラインで情報発信できる基盤となり、世界中でブログ文化の急速な広がりに大きく貢献しました。2002年に米シックス・アパート社が設立、翌年の2003年にはその日本法人としてシックス・アパート株式会社が設立されました。2011年、事業再編により日本法人のシックス・アパート株式会社に Six Apart と Movable Type に関する全ての知的財産を集約し、インフォコム株式会社のグループ会社になりました。2016年には EBO (Employee Buyout) を実施し、現在は独立した企業体として日本を拠点に全世界に向けて製品を提供しています。
製品
主力製品「Movable Type」とそのシリーズ製品は
中小企業から、大手企業、大学など
国内10万社で活用されています。
Movable Type は、ブログツールとして開発されました。高機能な Movable Type の用途はブログにとどまらず、現在ではウェブサイトを効率よく低コストに構築・管理できるCMSプラットフォームへと進化しています。
2026年現在もシックス・アパートの主力製品である Movable Type は、商用CMSソフトウェアとして大企業、官公庁、教育機関などの大規模サイトから個人ブログまで幅広いユーザー層に支持されています。クラウド基盤上にインストールされた Movable Type をサーバごと提供する Movable Type クラウド版、高機能かつ柔軟なカスタマイズ性を有するCMSサービス「MovableType.net」や、企業向けブログサービス「Lekumo(ルクモ)ビジネスブログ」にも力を入れています。
シックス・アパートの製品やサービスを活用している企業は、日本国内だけで累計で10万社を超えています。Movable Type は商用パッケージ型CMSの国内導入シェア(数量ベース)では、2015年度から11年連続して1位を獲得しています。
社員
柔軟な働き方が、
仕事の成果と暮らしの充実につながっています。
シックス・アパートの従業員数は約40名です。関係会社のスタッフの方々と共にサービスを提供しています。正社員の男女比は55%が男性で45%が女性です。性別を問わず、すべての社員が平等な機会と待遇を享受できる環境です。リモートワークに加えて、裁量労働やフレックスタイムで勤務できる制度を活かし、全ての従業員は責任感を持って自分の仕事を全うしながら、趣味や子育て、家族のケアといった生活も大切にしています。柔軟な仕事環境が成果を生み出し、暮らしの充実という好循環につながっています。
シックス・アパートで働く人々
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お客様の「困った」を支える:テクサポのリアルな現場から
サポートエンジニア岩井 良博
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高橋 宏一 -
「面白さ」を追い求めて:プロダクトに惹かれたエンジニアの歩み
開発
シニアエンジニア天野 卓
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技術とチームの力で未来を切り拓く:シニアエンジニアの挑戦と原点
開発
シニアマネジャー重田 崇嗣
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個々の力で会社の成長を最大化:マーケティングマネジャーが考える理想のチーム作り
マーケティング
シニアマネジャー澤 麻紀
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デザインの力で価値を創造する:インハウス ウェブデザイナーの挑戦と成長
デザイナー原田 沙織
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「誰もが情報発信できる世界」を目指して:プロダクトマネジャーが見つめる未来
製品開発
シニアマネジャー早瀬 将一
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シックス・アパートの働き方「SAWS」について
信頼、性善説に基づいて、無駄を省いて、
本質的な働き方をしよう
これが、シックス・アパートの考える私たちらしい働き方のポリシーです。
毎日オフィスに出社する必要はありません。自分にとって都合の良い場所で働くことで、通勤時間が減りプライベートの時間が増える。幸せに働ける結果として良い仕事ができる、という好循環を期待しています。
リモートワークを中心としたこの働き方を「SAWS(Six Apart らしい Working Style)」と名付け、取り組んでいます。
シックス・アパートの従業員の働く場所は、自宅、神保町のオフィス、カフェ、図書館、実家や旅行先など、業務に支障が無い範囲で自由に選択できます。2026年現在、従業員の大半が自宅からのリモートワークを選択しています。北海道、群馬、長野、海外など遠隔地に居住して働く社員も多いです。
勤務時間についても裁量労働制やフレックスタイム制を取り入れ、できる限り自由にしています。
リモートチームの一員として働く
普段はリモート、必要な時は集まる。
働く場所も時間もバラバラなリモートチームの一員として働くには、非同期コミュニケーションへの配慮が必要です。
シックス・アパートでの日常の業務は、課題、具体的には各種のイシュートラッカーに登録された個別のイシューへの対応という形になることが多いです。例えば Movable Type の開発チームでは、JIRA Project 上に Issue として登録された各種の課題を解決し、それを積み上げることで最終的なアウトプット、プロダクトになっていきます。トラッキングに用いるツールは、プロジェクト、チーム、業務によってさまざまです。課題のイシュー化は非同期でのコミュニケーションを行う上でとても重要です。それぞれの課題ごとにそれぞれのスタッフが自分の時間軸で仕事を行うことができます。タスクの存在と対応が透明化されるほか、過去のタスクも参考にすることができます。
リモートチームでスムーズに業務を進めるためのコミュニケーションのヒントは、次の3つです。
01言葉で伝える
リモートワークでは、雰囲気や暗黙の了解に頼らず「言葉での言語化・ドキュメント化」を徹底しています。日常のやり取りはSlack、対話にはZoomなどを活用し、お互いがスムーズに理解し合える丁寧な情報共有を大切にしています。
02セルフマネジメント
時間や場所は個人の裁量に委ねられており、細かく管理されることはありません。その分、自ら目標を設定し、持続的に成果(アウトカム)を出し続けられる自律的なプロフェッショナルが活躍できる環境です。
03必要な時は集まる
「すべてをリモートで完結させること」にはこだわりません。深い議論やアイデア出し、歓迎会など、対面の方が効果的な場面では集まる機会を柔軟に設けています。状況に応じて最適な手段を選択しています。
全社ミーティングで、経営指標を公開
月例の全社ミーティングは対面で開催しています。ミーティングでは売上高や収支など主立った経営指標を社内に共有しています。全員が等しく現状を理解した上で、どのように事業を発展させていくのか自ら考え提案し、自分事として実行することができます。
採用プロセス
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書類選考
シックス・アパートで働くことに興味を持っていただけたら、募集職種を選択し、必要書類と共にご応募ください。通常は3営業日以内にご返答します。
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選考面談
互いの価値観やキャリアプランがマッチするかどうか、社員や経営陣との面談を通して、相互の理解を深めます。
面談はオンラインまたは、対面で行われ、複数回に渡る可能性があります。 -
オファー
面接を経て相互の理解が深まり、採用に至った場合には、こちらからご連絡し、入社に関する諸条件や手続きについてご説明します。
入社手続きを行った後、弊社の一員としてご活躍いただくことになります。
ジョブ型雇用と評価・育成
シックス・アパートでは、「ジョブ型」での雇用を行っています。それぞれの職種について求められる専門性、スキルや経験を充足している方を中心に雇用し、それぞれの職種の業務を行うことが求められます。基本的に他の職種への異動や転勤などはありませんので、専門性を活かした仕事を続けていきたい方に適しています。待遇は、スキルや過去の職務経歴での待遇などを総合して決定され、年次での評価で改定されます。
本人が希望する場合には、ヘッドカウント、適性を勘案した上で他の職種に変更できる場合もあります。また、会社の状況の変化により、職種の業務がなくなったり縮小することになった場合には、社内の他部門への異動など、本人と相談の上、善後策を考えます。
新卒・第二新卒で入社するスタッフについては、入社時点の希望に沿った職種での業務をアサインします。強い希望がない場合には、いくつかの業務をローテーションでアサインして適性のある職種を決定します。1年から数年は育成期間としてアウトカムでの評価に加えてプロセス評価を重視します。入社後の職種の変更については、柔軟に対応します。
社内制度と福利厚生
働きやすさを考慮した制度です。
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待遇
- 職種により、裁量労働制・事業場外労働・フレックス制が適用されます
- 社会保険・健康保険(関東ITS健康保険組合)に加入しています
- 業務用のPCは貸与されます(デスクトップ型・ノート型、OSの選択可)
- BYOD(私用デバイスの利用)は、他者との共有禁止やセキュリティ関連ツールや設定の導入などの基準を満たすことを条件に利用できます
- 心身の健康管理をサポートするため、メディカルカウンセラーとの面談を利用できます
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休暇
- 完全週休2日制 (土、日) + 祝日
- 年次有給休暇
- 年末年始休暇
- 産前産後休暇・育児休暇
- 介護休暇
- 慶弔休暇
- 育児・介護時短勤務制度
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リモートワーク関連
- SAWS手当(全社員一律月額2万円 使途自由、報告不要)
- 出社時や業務外出時の交通費を全額支給
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給与、退職金
年俸制で、年額を12分割して毎月支給します。夏、冬の定期賞与はありませんが、会社や個人の業績によって、業績賞与が支給されることがあります。
退職金制度はありません。 -
副業、兼業
本業の妨げにならない範囲で副業、兼業することができます。当社の事業、本業と競合する副業を行うことはできません。労務管理上、認められない場合もあります。
シックス・アパートの採用について、
ご質問がありましたらお気軽にお問い合わせください。